Social Video Marketing ショート動画採用SNS運用支援

採用も、共感から始まる時代へ。
トレンドを活用し、求職者に企業の魅力を「正しく」届けます。

About ショート動画
採用SNS運用支援とは?

採用向けにInstagramやTikTokなどのショート動画を活用し、
企業の雰囲気や働くイメージを視覚的に伝える採用支援です。
求職者が日常的に利用するSNSを通じて企業の魅力を発信し、
認知拡大と応募意欲の向上、母集団形成につなげます。

  1. 01 ターゲットへの
    企業認知が拡大する
  2. 02 応募前の不安を
    軽減できる
  3. 03 企業理解が深まり
    ミスマッチを防ぐ

このような企業に
おすすめの採用手段です

  • 母集団の量や質に満足していない
  • 採用活動の早期化・長期化で、
    繋ぎ止めが難しい
  • 説明会からエントリーにつながらない
  • 選考中辞退・内定辞退が多い
  • 応募者の企業理解度・志望度が低い
  • 競合との差別化ができていない

Support メイクリードでは、
ショート動画採用に特化した企画から
アカウントの運用まで、
ワンストップで支援を行っています。

  1. 01

    Instagramアカウントの
    初期設定・構築

    採用成果から逆算し、応募につながる導線とコンテンツ設計を構築。
    求職者視点で魅力を再定義し、“選ばれるアカウント”の土台を整えます。

  2. 02

    毎月3投稿〜

    採用ターゲットに刺さるテーマ設計で、応募動機を醸成。
    継続的な投稿により接触回数を高め、信頼形成から応募へとつなげます。

  3. 03

    企画・撮影・編集・投稿

    学生・求職者が求める情報と企業の魅力を整理し、最適な投稿企画を設計。
    撮影は現地へお伺いし、編集・投稿まで一貫して対応。
    ご担当者様の工数を抑えながら、応募につながるSNS運用を支援します。

  4. 04

    分析・改善提案

    投稿後の数値データを分析し定例ミーティングで結果をもとに改善提案を行い、
    採用成果につながるSNS運用を継続的に支援します。

Case Study 導入事例

Faq よくあるご質問

Q 自社運用と外注とでは、何が違うのでしょうか?
A

自社運用は社内リソースやノウハウに依存するため、継続性やクオリティにばらつきが出やすい傾向があります。一方、外注では戦略設計から企画・制作・運用まで一貫して行うため、安定した運用と成果最大化が可能です。

Q 運用はどこまで任せられますか?
A

企画設計・撮影・編集・投稿・分析まで、一気通貫で対応可能です。社内のご負担を最小限にしながら、採用に繋がる運用を実現します。

Q 社員の顔出しはなるべくさせたくないのですが。
A

必須ではございません。顔出しなしの企画や、後ろ姿・テロップ中心の動画、イラスト形式など、企業様の方針に合わせた表現が可能です。

Q どのくらいで投稿を開始できますか?
A

ご契約後、最短で1ヵ月以内に投稿開始が可能です。 初期設計から企画立案、撮影・編集まで一貫して進行し、スムーズに運用を開始できる体制を整えております。

Q アカウントは誰の所有になりますか?
A

原則として企業様のアカウントとして運用いたします。運用終了後も貴社の資産として継続的に活用いただけます。

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