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求人媒体に頼らない採用へ——文章では伝わらない「社風の良い会社」をSNSで可視化
なの花交通バス株式会社様
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Social Video Marketing ショート動画採用SNS運用支援
採用も、共感から始まる時代へ。
トレンドを活用し、求職者に企業の魅力を「正しく」届けます。
About
ショート動画
採用SNS運用支援とは？
採用向けにInstagramやTikTokなどのショート動画を活用し、
企業の雰囲気や働くイメージを視覚的に伝える採用支援です。
求職者が日常的に利用するSNSを通じて企業の魅力を発信し、
認知拡大と応募意欲の向上、母集団形成につなげます。
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企業認知が拡大する -
軽減できる -
ミスマッチを防ぐ
このような企業に
おすすめの採用手段です
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繋ぎ止めが難しい -
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Support
メイクリードでは、
ショート動画採用に特化した企画から
アカウントの運用まで、
ワンストップで支援を行っています。
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01
Instagramアカウントの
初期設定・構築採用成果から逆算し、応募につながる導線とコンテンツ設計を構築。
求職者視点で魅力を再定義し、“選ばれるアカウント”の土台を整えます。 -
02
毎月３投稿〜
採用ターゲットに刺さるテーマ設計で、応募動機を醸成。
継続的な投稿により接触回数を高め、信頼形成から応募へとつなげます。 -
03
企画・撮影・編集・投稿
学生・求職者が求める情報と企業の魅力を整理し、最適な投稿企画を設計。
撮影は現地へお伺いし、編集・投稿まで一貫して対応。
ご担当者様の工数を抑えながら、応募につながるSNS運用を支援します。 -
04
分析・改善提案
投稿後の数値データを分析し定例ミーティングで結果をもとに改善提案を行い、
採用成果につながるSNS運用を継続的に支援します。
Case Study 導入事例
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再生数1,000回→1万回超に——Instagram運用で広がる採用認知と会社理解
株式会社エヌ・シー・エヌ様
- 採用支援
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「自社では無理だった」——すべて任せられたから実現できた“ゼロ”からのSNS運用
有限会社ヒロダクト工業様
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Faq よくあるご質問
自社運用と外注とでは、何が違うのでしょうか？
自社運用は社内リソースやノウハウに依存するため、継続性やクオリティにばらつきが出やすい傾向があります。一方、外注では戦略設計から企画・制作・運用まで一貫して行うため、安定した運用と成果最大化が可能です。
運用はどこまで任せられますか？
企画設計・撮影・編集・投稿・分析まで、一気通貫で対応可能です。社内のご負担を最小限にしながら、採用に繋がる運用を実現します。
社員の顔出しはなるべくさせたくないのですが。
必須ではございません。顔出しなしの企画や、後ろ姿・テロップ中心の動画、イラスト形式など、企業様の方針に合わせた表現が可能です。
どのくらいで投稿を開始できますか？
ご契約後、最短で1ヵ月以内に投稿開始が可能です。 初期設計から企画立案、撮影・編集まで一貫して進行し、スムーズに運用を開始できる体制を整えております。
アカウントは誰の所有になりますか？
原則として企業様のアカウントとして運用いたします。運用終了後も貴社の資産として継続的に活用いただけます。